“黨管干部如何管？是否等同于主要領(lǐng)導(dǎo)要安排誰(shuí)就提名誰(shuí)？如何在選撥制度上有更科學(xué)的設(shè)計(jì)，體現(xiàn)正確的導(dǎo)向?！?013年1月，他在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)，表示希望能推出新的選撥用人制度，解決上述問(wèn)題。

他傾向于在區(qū)委常委會(huì)的干部選拔提名權(quán)上實(shí)現(xiàn)突破?！疤崦麢?quán)，就是讓誰(shuí)能進(jìn)入研究的范圍。我們區(qū)委常委會(huì)研究決定，首先從自身的權(quán)力開始‘革命’”。孫銀生說(shuō)，以往按組織程序提名候選干部的優(yōu)點(diǎn)明顯，黨委組織部門的主要精力都放在這塊。但實(shí)際上，組織部門提名單時(shí)受到各種因素的影響較多，包括主要領(lǐng)導(dǎo)的影響，也有其他部門的人的作用，這個(gè)那個(gè)的推薦，都夾帶感情因素。默默無(wú)聞干事的人，往往沒有人來(lái)為其施加影響，這造成了用人上的不公，讓老實(shí)人吃虧。

他說(shuō)，區(qū)委常委會(huì)商議后決定樹立一個(gè)導(dǎo)向，讓能干事的人跳得出來(lái)?！捌鸫a讓干部知道得到被重用的正確途徑?！?/p>

在湘潭市委組織部門的支持下，2012年年底，岳塘區(qū)將全部8個(gè)空缺的正科級(jí)崗位拿出來(lái)，用新的競(jìng)爭(zhēng)性方式選撥。

2012年12月，岳塘區(qū)公布了選撥8名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施方案。方案規(guī)定，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、場(chǎng)）及區(qū)直部門的干部，凡是具有5年以上工作經(jīng)歷、現(xiàn)任副科職兩年以上、有大學(xué)專科及以上文化程度者均可報(bào)名。其中，受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分導(dǎo)致不能提拔者和現(xiàn)任正科職的不在其列。

對(duì)于候選人的年齡條件，主辦方?jīng)]有刻意“年輕化”，而是將條件放寬到了49歲以下。

為了讓更多選手“進(jìn)場(chǎng)賽馬”，岳塘區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)發(fā)布公告，并要求區(qū)直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、場(chǎng)）進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員符合條件的干部參選。

岳塘區(qū)委組織部部長(zhǎng)顏謙說(shuō)，此次選干由符合條件的人士自愿報(bào)名，也可以組織推薦。參選干部提供學(xué)歷、身份證明和個(gè)人的述職報(bào)告，由區(qū)委組織部按報(bào)名條件進(jìn)行資格審查。

不到半個(gè)月，62名參選人員的資料遞交到了區(qū)委組織部。

為防止“帶病提拔”，紀(jì)委、公安等部門把關(guān)核對(duì)信息

王四福絲毫不忌憚眾多報(bào)名者的競(jìng)爭(zhēng)，盡管今年48歲的他是其中年齡偏大的一位。