第三方機構(gòu)調(diào)研：94.7%富士康工人未參加過工會選舉投票

富士康工會稱懷疑調(diào)研公正性 希望公開調(diào)研樣本及問卷

富士康工會聯(lián)合會官方微博介紹：該工會成立于2007年3月，并已在集團22個園區(qū)成立分支工會組織。工會旨在構(gòu)建勞資關(guān)系和諧、維護員工合法權(quán)益、幫扶困難員工，并創(chuàng)立了“富士康之星、富士康之約、富士康之眷、富士康心靈之約”等17個工會品牌。

據(jù)媒體報道，5月1日，由北京大學等多所高校師生組成的“關(guān)注新生代農(nóng)民工計劃”項目組，發(fā)布了《富士康工會調(diào)研報告》。

據(jù)悉，從今年3月15日開始，“關(guān)注新生代農(nóng)民工計劃”項目組組織北京大學、武漢大學、華中科技大學、香港理工大學、香港大學、香港中文大學等高校師生，在富士康的深圳、武漢兩地三個園區(qū)開展了為期一個月的調(diào)查，調(diào)研采用問卷與訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問卷685份，其中深圳龍華廠區(qū)301份、觀瀾廠區(qū)200份、武漢廠區(qū)184份。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，只有44.5%的人知道工會會員有選舉和被選舉為工會干部的權(quán)利；64.3%的工人不知道集團工會主席是誰，更有82.5%的工人不知道基層工會小組長是誰。僅有24.6%的工人認為自己加入了工會，而且只有16.9%的富士康工人持有工會會員證。

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，90.2%的富士康員工不知道富士康工會選舉的事情。94.7%的工人在過去從未曾參加過任何形式的工會選舉投票。

這兩年，富士康發(fā)生多次員工跳樓事件后，建立了集團工會關(guān)愛熱線78585。上述調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有投訴經(jīng)歷的人中，56.1%的人反映投訴的問題“很少能得到解決”或“全部都得不到解決”，且有47.4%的人在投訴問題后曾經(jīng)遇到“老大”(即上級主管)的“打擊報復(fù)”。

“對于員工的任何咨詢及投訴，集團有明確、嚴格的保密制度及隱私保護措施”，富士康工會聯(lián)合會回應(yīng)稱，“所有的員工來電信息都在這一原則下由工會相關(guān)工作人員接聽并分組進行處理，以確保員工個人信息及合法權(quán)益得到維護”。

富士康工會聯(lián)合會在發(fā)給人民網(wǎng)的聲明中稱：懷疑此調(diào)研的公正性，并對調(diào)研機構(gòu)竟然沒有與工會組織進行任何情況的了解表示遺憾。同時希望此調(diào)研機構(gòu)應(yīng)完全公開調(diào)研樣本及問卷。