法律在提倡的同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)如何操作和保障

“首先‘?；丶铱纯础敕ㄊ羌檬?，有助于發(fā)揚(yáng)敬老美德，但是如何操作和保障的確值得研究?！闭憬髮W(xué)社會(huì)科學(xué)研究所副院長何文炯說。

何文炯說，雖然這個(gè)規(guī)定是提倡和勸導(dǎo)性的，但畢竟是法律，應(yīng)該有所權(quán)威，建議有關(guān)部門出臺(tái)實(shí)施細(xì)則?！白铌P(guān)鍵的是，國家、社會(huì)和用人單位要為子女提供‘?；丶铱纯础臈l件，這在目前是十分不足的?！焙挝木颊f。

何文炯認(rèn)為，法律在提倡的同時(shí)，應(yīng)有相應(yīng)的保障性條款，如規(guī)定員工每年享有數(shù)次帶薪回家看父母的假期，當(dāng)父母生病的時(shí)候可以請(qǐng)病假。很多子女想把老人接到身邊贍養(yǎng)，國家也應(yīng)該提供相應(yīng)政策，這就涉及到隨遷問題，諸如住房和戶籍都需要有政策支持。

王先益則認(rèn)為，從可操作性的角度講，可以借鑒一些發(fā)達(dá)國家的做法，比如企業(yè)為員工提供帶薪假期，也可以享受稅收優(yōu)惠?！斑@樣整個(gè)社會(huì)的積極性就提高了，法律也落到實(shí)處了?！蓖跸纫嬲f。

“‘常回家看看’需要很大的社會(huì)成本，這從我們的春運(yùn)就能看出一二，但如論成本多大，都是值得的。家庭是社會(huì)最基本也是最重要的組織機(jī)構(gòu)，家庭的幸福與否對(duì)社會(huì)發(fā)展至關(guān)重要?！蓖跸纫嬲f。

來源：新華網(wǎng) 編輯：馬原