“性騷擾”一詞在上個(gè)世紀(jì)90年代初被引入中國(guó)。1992年，聯(lián)合國(guó)消除對(duì)婦女一切形式歧視委員會(huì)通過了關(guān)于針對(duì)女性暴力的第19號(hào)一般建議，號(hào)召各國(guó)采取措施保護(hù)婦女免受性騷擾，并認(rèn)為性騷擾是一種暴力。

中國(guó)內(nèi)地首例“性騷擾案”2001年底發(fā)生在中國(guó)最古老的城市之一——西安。當(dāng)時(shí)，一位30歲的國(guó)有企業(yè)童姓女職員向法庭指控她的上司對(duì)她進(jìn)行了性騷擾。但中國(guó)首例受害者勝訴的“性騷擾案”發(fā)生在兩年后的武漢，2003年，武漢市女教師訴上司性騷擾成為中國(guó)首例性騷擾原告勝訴案。

“1988年，中國(guó)女職工有5036萬(wàn)人，目前發(fā)展到1.37億人，占職工總數(shù)的42.7%，不僅人數(shù)大幅增加，隨著時(shí)代的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化，給女職工的權(quán)益保護(hù)帶來許多新情況和新問題?！比珖?guó)總工會(huì)副主席、書記處書記張世平說。

蘭青說，性騷擾具有隱匿性和突發(fā)性的特點(diǎn)，存在難定性和難取證等問題。因此，用人單位在預(yù)防和制止方面非常重要。她建議，用人單位要落實(shí)可以從幾個(gè)方面著手：

在企業(yè)廣泛宣傳女職工保護(hù)的法律法規(guī)，把防止職場(chǎng)性騷擾納入單位規(guī)定，明確哪些行為屬于性騷擾的范圍，形成預(yù)防和制止性騷擾的氛圍；

建立有效舉報(bào)途徑和程序，接到舉報(bào)后，首先要確定性騷擾的是否事實(shí)存在，如果存在，必須給予嚴(yán)厲單位內(nèi)部處理；

建立必要的監(jiān)控設(shè)施，如在電梯、樓道位置安裝攝像頭、建立開放式工作場(chǎng)所，同時(shí)提倡加強(qiáng)自我防范等。

“《特別規(guī)定》列入‘反性騷擾’條款，就是期望借此從源頭上防止對(duì)女職工的性侵害。下一步，還將制定具體的實(shí)施細(xì)則，落實(shí)好女職工權(quán)益的保障工作?！睆埵榔秸f。

來源：新華網(wǎng) 編輯：于姝楠