GUCCI辭退員工：曾向總裁發(fā)微博控訴"非人性"管理
記者找到被深圳古馳店辭退的員工小滋，小滋和其他幾位員工因?yàn)椴粷M(mǎn)公司管理苛刻，一直拖欠加班費(fèi)而一紙?jiān)V狀將公司告上了法庭。
小滋跟公司提出申請(qǐng)加班費(fèi)，公司拖延，后來(lái)走法律程序，小滋被迫離開(kāi)。小滋被那個(gè)管理制度嚇到了，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司好像存在違法情況。之前有發(fā)過(guò)微博給亞太區(qū)行政總裁鄧婉穎。同事說(shuō)，公司說(shuō)那是她的私人微博，有什么工作的事情不要在上面去跟她說(shuō)。
GUCCI中國(guó)回應(yīng)“血汗工廠(chǎng)”指責(zé)：已展開(kāi)直接調(diào)查
GUCCI中國(guó)公司公關(guān)的經(jīng)理告訴記者，目前公司內(nèi)部正在做最后的討論，很快就會(huì)有一個(gè)說(shuō)明，在這之前他不方便對(duì)外做任何發(fā)言。他表示，一有最后的結(jié)論，他們將主動(dòng)與記者聯(lián)系。他也表示，公司目前已經(jīng)展開(kāi)一項(xiàng)直接調(diào)查。
“血汗工廠(chǎng)”反人類(lèi) 企業(yè)管理須系統(tǒng)整頓
中國(guó)之聲特約觀察員張政法：現(xiàn)有的社會(huì)的利益分配機(jī)制，企業(yè)的文化把勞動(dòng)僅僅作為讓人們獲取生存資源的手段，把勞動(dòng)者就當(dāng)成了創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的這種工具。那么結(jié)果勞動(dòng)的意義就被金錢(qián)綁架了，勞動(dòng)者就成為被剝奪精神需求的勞動(dòng)工具。于是勞動(dòng)奴役了人，人生也就被勞動(dòng)異化了。我們勞動(dòng)獲得的只是基本的溫飽所需，出賣(mài)的不僅僅是體力，其實(shí)還有我們生存的意義和價(jià)值。這與社會(huì)發(fā)展的潮流相違背，甚至帶有反人類(lèi)的色彩，因此對(duì)于類(lèi)似的事件不能一事一議，而應(yīng)該提到應(yīng)有的高度，對(duì)整個(gè)社會(huì)文化進(jìn)行反思，并對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行系統(tǒng)的整頓，讓勞動(dòng)者有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，勞動(dòng)的有價(jià)值。
來(lái)源：中廣網(wǎng) 編輯：馬原