在工會代表、用人單位代表參加仲裁庭的前提下，草案規(guī)定，討論與職業(yè)病相關的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應當邀請安監(jiān)、衛(wèi)生部門的人員和有關醫(yī)學專家參加，聽取其意見。確認勞動關系的仲裁中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據；病人無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
病人與用人單位勞動關系明確、用人單位不提供與爭議事項有關的證據的，仲裁庭應當支持病人的主張，職業(yè)病診斷、鑒定結論應當依據仲裁裁決和病人的臨床表現以及輔助檢查結果等作出。用人單位對仲裁裁決不服、提起訴訟的，訴訟期間，不影響病人的治療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。
此外，草案還補充規(guī)定了用人單位未依法為勞動者提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件和隱瞞、損毀與職業(yè)病相關的資料或者不依法提供資料應承擔的法律責任。
為完善職業(yè)病防治法律制度，更好地保障職業(yè)病病人權益，草案明確了職業(yè)病防治工作應建立用人單位負責、行政監(jiān)督管理、職工群眾監(jiān)督的機制。進一步發(fā)揮工會組織作用，規(guī)定工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。
草案還進一步明確了承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構的條件。
來源：中國青年報 編輯：馬原
