《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2008～2020年）》要求繼續(xù)發(fā)揮珠江三角洲地區(qū)特別是經(jīng)濟(jì)特區(qū)的“試驗(yàn)田”和示范區(qū)作用，以行政管理體制改革為突破口，深化經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)管理體制改革，健全民主法制，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)先行先試，率先建立完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。
經(jīng)濟(jì)特區(qū)作為先行發(fā)展地區(qū)，最早遇到發(fā)展難題，也必須先行破題。從這個(gè)意義上說，特區(qū)必須再出發(fā)。
特區(qū)仍然被賦予了“先行先試”的改革權(quán)，深圳有四個(gè)方面“先行先試”的權(quán)力、珠海有在橫琴新區(qū)與港澳合作方面“先行先試”的權(quán)力，廈門、汕頭、海南也各有“先行先試”領(lǐng)域。隨著改革進(jìn)入深水區(qū)，改革將觸及更多的利益矛盾，面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)，在中國新一輪的發(fā)展進(jìn)程中，特區(qū)、新區(qū)、試驗(yàn)區(qū)，必須承擔(dān)綜合功能發(fā)展、體制機(jī)制創(chuàng)新、人文精神塑造等重大使命。
深圳市委書記王榮在深圳市五次黨代會(huì)工作報(bào)告中提出，深圳必須重新煥發(fā)特區(qū)“拓荒牛”那種激情和膽魄，放下包袱，輕裝上陣，迎難而上，克難而進(jìn)，勇立潮頭，再創(chuàng)新業(yè)，“以‘殺出一條血路’的勇氣，在新的起點(diǎn)上‘走出一條新路’”。
2009年5月，深圳綜合配套改革總體方案獲國務(wù)院批準(zhǔn)，在方案中行政管理體制改革居于各項(xiàng)改革首位，這在上海浦東、天津?yàn)I海等7個(gè)國家級(jí)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)中絕無僅有。
人們看到，作為國家綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)的深圳，2009年以來，向改革的“深水區(qū)”挺進(jìn)――行政管理體制改革連出重拳：坪山新區(qū)、光明新區(qū)的運(yùn)作探索“一級(jí)政府、三級(jí)管理”的基層管理體制創(chuàng)新；在省級(jí)以下政府中，率先啟動(dòng)大部門制改革，深圳的政府部門從46個(gè)削減為31個(gè)。2010年伊始，公務(wù)員分類改革全面展開，聘任制試點(diǎn)進(jìn)一步擴(kuò)大，348名新進(jìn)公務(wù)員從此沒有了鐵飯碗。正在籌辦的南方科技大學(xué)，被確定為法定機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)，探索真正的“教授治?！薄＝衲?月對(duì)市審計(jì)局局長等8個(gè)正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行公開推薦選拔，第一次采取大規(guī)模干部自薦方式產(chǎn)生正局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的提名對(duì)象，第一次采取全委會(huì)差額票決方式直接產(chǎn)生擬任人選，取得了良好的社會(huì)反響。
