中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：在一片關(guān)于央企高管薪酬改革的呼聲中，國(guó)資委的薪酬管理改革正在有條不紊地推進(jìn)。
“關(guān)于今年的央企職位薪酬調(diào)查，我們正在加緊準(zhǔn)備，很快將啟動(dòng)調(diào)查工作。”11月12日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委相關(guān)司局負(fù)責(zé)人對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。
統(tǒng)一問(wèn)卷調(diào)查
該人士指出，面臨全球金融危機(jī)，國(guó)資委正在進(jìn)一步加強(qiáng)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，其中一項(xiàng)重要工作便是開(kāi)展職位薪酬調(diào)查。
經(jīng)過(guò)6年的管理調(diào)控，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度逐步建立，薪酬體系正日漸趨于完善。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，國(guó)資委于2008年首次啟動(dòng)央企的職位薪酬調(diào)查，今年是第二次展開(kāi)調(diào)研。隨著調(diào)研深入開(kāi)展，國(guó)資委將逐步建立并完善中央企業(yè)職位薪酬信息系統(tǒng)。
所謂職位薪酬調(diào)查，是指國(guó)資委針對(duì)所轄央企下發(fā)統(tǒng)一的薪酬調(diào)研問(wèn)卷，由各央企填寫(xiě)后反饋給國(guó)資委。
關(guān)于調(diào)查內(nèi)容，具體包括相關(guān)職位人員2009年總收入的最高值、中位值、最低值，原則上與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局工資總額構(gòu)成有關(guān)規(guī)定保持一致口徑。
收到問(wèn)卷后，各央企負(fù)責(zé)本企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)、資料采集和調(diào)查表的填報(bào)。國(guó)資委將匯總分析形成各職位薪酬調(diào)查信息，并通過(guò)適當(dāng)方式在中央企業(yè)內(nèi)部公布。
此外，國(guó)資委下屬的分配局、評(píng)價(jià)局等部門(mén)將針對(duì)調(diào)研信息進(jìn)行分析處理，從而進(jìn)一步推進(jìn)央企薪酬管理改革。
